紹介予定派遣とは、派遣先企業との直接雇用を前提として、まず「派遣」という雇用形態で一定期間働き、その後で企業と直接雇用を行うというシステムです。
注意しなければならないのは、就職できない場合もある、という点です。逆にいえば、派遣期間終了後、仕事を求めていた個人から就職を断ることもできます。派遣で一定期間働いた後、会社と個人の双方の合意があってはじめて就職にいたります。
紹介予定派遣までの流れ
自分に合った職場探し
大学生や高校生の就職率の低さが頻繁に聞かれます。また、仮に就職したとしても「自分には合わない」などの理由で就職後、すぐに退職してしまう若者が多いことも最近、話題になることがあります。
紹介予定派遣は、こうした時代背景にマッチしていると期待されています。
正社員とは限らない
紹介予定派遣では、必ずしも正社員で就職するとは限りません。派遣社員として働いていた会社に直接雇用されれば、契約社員やアルバイトでも良いことになっています。 紹介予定派遣で働く機会があったら、どのような雇用形態で紹介される予定になっているのか確認しましょう。
きめ細かなアフターフォロー
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人材紹介とは、正社員でお仕事をお探しの方と、正社員採用を考えている企業とを結びつけるシステムです。
派遣元(日本コンベンションサービス株式会社 スタッフカンパニー)が雇用する「人材派遣」とは違い、人材紹介の場合は、求職者の方と企業が直接雇用契約を結びます。日本コンベンションサービス株式会社 スタッフカンパニーでは、経験豊富なコーディネーターがみなさまのスキルやキャリアをヒアリングし、弊社に寄せられる正社員でのお仕事をご紹介しております。 |
人材紹介までの流れ
