【直接雇用＊年収600万～】人事制度企画＠みなとみらい
【お仕事内容】
▼人事担当として主に以下業務をお任せします。
・評価制度、報酬制度の改定と運用
・適正人員の設計・管理
・人事関連法令対応
・労務管理・労務案件対応
・その他付随業務
〈韓国トップクラスの自動車メーカー〉
〈横浜みなとみらいのあの有名なタワーで好立地〉
〈高待遇・直接雇用求人〉
経営支援チームの人事ポジションとして、人事制度の運用をメインで行うポジションです。
制度設計から労務対応まで、人事の中核として会社の成長を支える重要な役割です。
中途採用者も多く、社員第一の社風のため、働きやすい環境が整っています！！
人気企業のため是非お早めにご応募ください♪
募集要項
| 求人ID | 18963 |
|---|---|
| 職種 | 人事制度企画/大手自動車メーカー |
| 給与 | 年棒600万円～ (経験、能力、前職の給与などを考慮) |
| 交通費 | 実費支給 |
| 最寄り駅/交通 | みなとみらい駅直結 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市西区 |
| 勤務地備考（在宅の有無含む） | 出社勤務（在宅勤務無し） |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 就労期間/契約期間 | 開始日相談～長期 契約社員として採用、一定期間経過後、適性を判断して正社員登用予定 |
| 勤務時間 | 8：00～17：00 もしくは 09：00～18：00（所定労働時間 8時間） |
| 勤務時間（残業） | 月10～20時間程度 |
| 勤務曜日 | 月～金 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制、祝日、年末年始、特別休暇、慶弔休暇 |
| 活かせる経験・スキル | 人事での経験が活かせます |
| 応募資格/応募方法 | 【必須要件】 ・人事評価制度、報酬制度改定と運用経験 ・労務管理経験 ・基礎的な人事・労務の知識 【歓迎】 ・グローバル人事システムの使用経験 ・コンサルタント経験 ・採用経験 ※選考に1～3か月程度お時間がかかります。 |
| 勤務先名 | 大手自動車メーカー |
| 受動喫煙防止措置事項 | 敷地内禁煙 |
| 雇用企業名 | Hyundai Kia Japan R＆D Center 株式会社 |
| 直接雇用時の雇用形態 | 契約社員 |
| 直接雇用時の想定給与 | 年棒600万円～ ※前職給与や経験により相談 |
| 直接雇用の時期 | 契約社員として採用、一定期間（6ヶ月程度）経過後、適性を判断して正社員登用予定 |
| 直接雇用時の休日休暇/待遇/福利厚生 | 年間休日 124日 ／ 雇用・労災・健康・厚生年金各種保険完備、携帯電話手当・昼食手当支給、慶弔見舞金支給制度、有給休暇など |
| 人材紹介会社名 | 日本コンベンションサービス株式会社 |
| ジョブメリ掲載No. | 1147 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から11日経過しています） |
企業情報
| 掲載企業名 | 日本コンベンションサービス株式会社 |
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