正社員/年俸500～1000万円/韓国大手音楽レーベル/人事
【お仕事内容】
・組織課題の解決・経営支援
人事データ分析を通じて組織課題の特定・解決策の立案・実行
・タレントマネジメント・組織開発
評価・フィードバック運用
従業員エンゲージメント施策
組織パフォーマンスの最大化と継続的な改善
・リーダーシップ支援・コーチング
組織全体のマネジメント能力向上および円滑なコミュニケーションを支援
・ 労務管理・リスクマネジメント
韓国の人気アーティストが所属する音楽レーベル企業「株式会社HYBE JAPAN」で
事業拡大と組織成長を支えるHR Business Partnerを募集しています。
ビジネス目標とHR戦略をつなぎ、組織設計や人材マネジメント、リーダーシップ開発、労務課題の解決など幅広い領域で組織変革を推進いただくポジションです。
経営層や事業責任者のパートナーとして、戦略的人事の観点から成長を支援し、強い組織づくりをリードしていただきます。
グローバルな環境で人事の専門性を活かしながら組織の未来づくりに貢献できます。
＼こんな方におすすめ！／
◎ 人事経験を活かし、より経営に近い立場で活躍したい方
◎ グローバルな環境でキャリアの幅を広げたい方
◎ 音楽・エンターテインメント業界に興味がある方
募集要項
| 求人ID | 19357 |
|---|---|
| 職種 | 音楽レーベル会社の人事 |
| 給与 | 年俸約500～800万円 |
| 給与備考 | ※スキル・経験に応じて |
| 交通費 | 実費支給 |
| 最寄り駅/交通 | 都営大江戸線『汐留駅』から徒歩1分（駅直結）、東京メトロ銀座線・都営浅草線『新橋駅』から徒歩5分 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 勤務地備考（在宅の有無含む） | 基本出社 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 就労期間/契約期間 | 長期 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 ※完全フレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間） |
| 勤務時間（残業） | 月約20-30時間程度 |
| 勤務曜日 | 月～金 |
| 休日/休暇 | 土日祝 |
| 活かせる経験・スキル | 人事経験／英語力・韓国語を活かせます！ |
| 応募資格/応募方法 | ＜必須＞ ・人事業務における経験（3年以上） ・日本語が第一言語でない場合：日本語ビジネスレベル（N1相当） ・日本の労働法、規制、労働市場の慣習・文化に関する十分な知識 ＜尚可＞ ・ビジネスレベルの韓国語または英語スキル ・音楽/音楽業界への高い興味関心 ・あらゆる階層のステークホルダーと連携し、影響力を発揮した経験 |
| 勤務先名 | 大手レコード会社 |
| 部署情報 | HRBPチーム |
| 受動喫煙防止措置事項 | 敷地内禁煙 |
| 雇用企業名 | 株式会社HYBE JAPAN |
| 直接雇用時の雇用形態 | 正社員 |
| 直接雇用時の想定給与 | 年俸約500万～1000万 ※経験・スキルに応じて |
| 直接雇用の時期 | 試用期間3カ月後、正社員 |
| 直接雇用時の休日休暇/待遇/福利厚生 | 土日祝日、お盆・年末年始 ／ ・社会保険完備 ・完全フレックス制度 ・飲料/軽食の無料提供 ・福利厚生のカタログサービス（年間10万円分利用可能） ・有給休暇使用ボーナス ・リフレッシュ休暇および休暇ボーナス ・退職金制度 |
| 人材紹介会社名 | 日本コンベンションサービス株式会社 |
| ジョブメリ掲載No. | 1489 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から13日経過しています） |
企業情報
| 掲載企業名 | 日本コンベンションサービス株式会社 |
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